Выбор периода для расчета пособия по беременности

Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации — из декрета в декрет


Однако Минтруд России в недавно обнародованном письме от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105 (далее — письмо № 17-1/ООГ-1105) решил, что перенести расчетный период можно не на любые предыдущие годы, а только на ближайшие. При этом чиновники Минтруда рекомендовали ФСС применять на практике именно эту, невыгодную для работников позицию. Как новое разъяснение повлияет на расчет пособий? Обязан ли бухгалтер следовать этим рекомендациям? Придется ли пересчитать ранее назначенные пособия? Давайте разбираться. Чтобы вычислить величину пособия, бухгалтер должен сначала определить расчетный период и заработок работника за этот период.

Расчет декретных и детских пособий в 2019 году


При расчете декретного пособия в 2019 году нужно брать лимиты в размере 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год. 1. Расчетный период. Теперь это 2015 — 2019 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2019 году равен 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.). 2. Новый МРОТ. На 1 января 2019 года МРОТ — 7500 руб.

Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских


(20-21 марта 2019 г. зачет часов Все семинары Сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно назначать пособие по старым правилам, только если будет от нее соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ ). Утвержденной формы такого заявления нет. Значит, сотрудницы могут написать его в свободной форме.

Пособие по беременности и родам в 2019 году


В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период по 31 декабря 2019 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель . Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п. Что НЕ входит в расчет .

Пособия, выплачиваемые за — счет ФСС в — связи с — беременностью и — рождением ребенка в — 2015 году


Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995. Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год. В период с 2014 по 2019 год размеры пособий составляют: Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
. Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного


А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году


При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб. Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации.

Считаем пособия: выбор за мамами


С этого года существенно изменился порядок расчета и выплаты государственных пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и по беременности и родам. При этом указанные новшества в целом снизили уровень социальных гарантий. Поэтому не так давно законодатели Федеральным законом от 25.02.2011 г.

№ 21-ФЗ частично исправили данное упущение. Теперь женщины имеют право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г.

Расчет декретных в 2019 году


Оформить отпуск и получить пособие может каждая женщина, а расчет декретных в 2019 году зависит от многих факторов. Напомним, что с 2019 года уплату взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Закон о страховых взносах отменен. В связи с передачей налоговикам полномочий по администрированию страховых взносов, с 1 января 2019 года при расчете декретного отпуска в средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2019 года включительно. Категории получателей пособия по беременности и родам утверждены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
. работающие; безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными); обучающиеся по очной форме; проходящие военную службу по контракту; усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям. 140 календарных дней — при обычных родах (70 дней до родов + 70 дней после родов); 156 календарных дней — при осложненных родах (70 дней до родов + 86 дней после родов); 194 календарных дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов + 110 дней после родов). Также законодательство предусматривает декретный отпуск в 2019 году для женщин, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев.

Возможно ли при расчете пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет использовать расчетные 2012 год и 2013 год (как по больничному листу)?


Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у других страхователей.

Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей


то работодатель будет исчислять пособие исходя из заработка за 2012 – 2013 г. г. 2012-2013 г. г. – это и есть «расчетный период». Временная нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком являются «страховыми случаями», так как их наступление влечет выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ, в который работодатель платит за Вас взносы. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см.